DECRETO 1072 DE 2015

Dentro de la transformación  que ha  venido sufriendo nuestra sociedad  el Gobierno Nacional  expidió el decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 DECRETO UNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO el cual en su capítulo VI adhiere y deroga  a la  vez el Decreto 1443 de 2014 por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

H&L CONSULTORES  ofrece  a sus clientes  el asesoramiento, capacitación y seguimiento en la  implementación de  esta norma legal

¿Por qué  es importante?

Ya que a partir del 31 de Julio de 2015, el Ministerio de Trabajo decreto que todas la empresas deben implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) anterior decreto 1443/2014

Plazos  para la implementación  a partir de la fecha de publicación del decreto

Empresas de menos de 10 trabajadores 18 meses

Empresas  de 10 a 200 trabajadores  24 meses

Empresas de 201 o más trabajadores 30 meses

SANCIONES

MICROEMPRESAS:

*Por  incumplimiento de las normas de salud ocupacional de 1ª 5 SMMLV

*Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral de 1 a 20 SMMLV

*Por incumplimiento que de origen a un accidente mortal de 20 a 24 SMMLV

PEQUEÑA EMPRESA:

*Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional de 6 a 20 SMMLV

*Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral de 21 a 50 SMMLV

*Por incumplimiento que de origen a un accidente mortal de 25 a 150 SMMLV

MEDIANA EMPRESA:

*Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional de 21 a 100 SMMLV

*Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral de 51 a 100 SMMLV

*Por incumplimiento que de origen a un accidente mortal de 151 a 400 SMMLV

GRAN EMPRESA:

*Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional de 101 a 500 SMMLV

*Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral de 101 a 1000 SMMLV

*Por incumplimiento que de origen a un accidente mortal de 401 a 1000 SMMLV

NUESTRA OFERTA:

      ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA DE SG-SST

      ELABORACIÓN DE LOS OBJETIVOS DE SG-SST.

      IDENTIFICAR PELIGROS, VALORACION DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES

      IDENTIFICACIÓN DE LOS REQUISITOS LEGALES RELACIONADOS CON RIESGOS LABORALES

      DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA Y RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL QUE INTERVIENEN EN EL SG-SST

      ELABORACIÓN DE INFORME DE LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS EMPLEADOS

      ELABORACIÓN DE PLAN DE TRABAJO EN SST

      CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO–SST.

      CAPACITACION EN ERGONOMIA EN PUESTOS DE TRABAJO

      PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

      CAPACITACION  PARA  RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

      DEFINICIÓN INDICADORES

      SISTEMA DE AUDITORIAS INTERNAS DE SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

      REVISIONES POR LA GERENCIA DEL SISTEMA DE CALIDAD

      MEJORAMIENTO